La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un procedimiento administrativo común que permite a los trabajadores por cuenta ajena, tanto hombres como mujeres, disfrutar de un descanso laboral tras el nacimiento de un nuevo hijo. También se incluyen como beneficiarios los progenitores en caso de adopción, acogida o guarda con fines de adopción.
En realidad, es el nombre que ahora reciben las bajas por maternidad y paternidad, que han unificado sus criterios en aras de garantizar la igualdad de mujeres y hombres en este sentido y han aumentado su cobertura a otras circunstancias diferentes a las del nacimiento de un nuevo miembro familiar.
El objetivo de esta ayuda es que la persona trabajadora pueda conciliar más fácilmente su vida familiar y laboral. Y también ofrece una retribución mensual para sufragar los gastos generados por la feliz llegada de un bebé o un menor de edad a la unidad familiar.
¿Quieres saber si tienes acceso a esta prestación y en qué consiste?
Contacta con nosotros y estudiaremos tu caso sin compromiso.
Para poder acceder al permiso por nacimiento y cuidado de hijos menores, hay que cumplir los requisitos que por ley ha establecido la Seguridad Social:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social es el primero y más importante de los requisitos, que implica estar registrado en el sistema y, si se está trabajando, contar con la correspondiente afiliación.
También se exige cumplir con el periodo mínimo de cotización, cuya duración concreta depende de la edad que tenga la persona solicitante en el momento del parto o de la adopción:
Menores de 21 años: no se exige en estos casos ningún periodo mínimo de cotización previo.
Entre 21 y 26 años: son necesarios 90 días cotizados de entre los últimos 7 años o 180 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
Mayores de 26 años: se requiere haber cotizado un total de 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo del descanso, o bien 360 días en toda la vida laboral.
Para no perder tiempo, te aconsejamos verificar que cumples con los días cotizados requeridos antes de solicitar la prestación.
El período de descanso por por nacimiento y cuidado de hijos es un derecho que tienen los progenitores para poder atender a su hijo recién nacido, adoptado, acogido o en guarda con fines de adopción. En cuanto a la duración de este período de descanso por nacimiento de hijo, varía según las diferentes situaciones:
Parto o adopción simple: tanto la madre como el padre biológicos o adoptantes tienen derecho a un descanso de 16 semanas. Además, de este periodo es obligatorio disfrutar, en ambos casos, de un descanso mínimo de 6 semanas. El resto del periodo se puede disfrutar o no, tanto de forma continuada como interrumpida, siempre dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción o acogida.
Parto o adopción múltiple: en este caso, la duración del primer período de descanso es de 17 semanas, ampliables a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo y aplicables a ambos progenitores por igual.
Acceder a los periodos de descanso posteriores a las 6 primeras semanas es voluntario y su idoneidad depende de la situación y las necesidades de cada familia. Si tienes dudas, recuerda que en la gestoría RAMÉ podemos asesorarte en todo el proceso de solicitud y ayudarte a maximizar los beneficios del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Si tu familia va a dar la bienvenida a más de un hijo al mismo tiempo, has de saber que tienes acceso a una ayuda específica: la prestación económica familiar por parto o adopción múltiples, un apoyo financiero adicional destinado a cubrir los gastos adicionales que surgen en estas circunstancias tan especiales.
No cabe duda de que la crianza de varios hijos a la vez añade un extra de complejidad a cualquier familia. Por eso, esta prestación nace para sumarse a la prestación de nacimiento y cuidado de hijos, brindando un respaldo económico extra para cubrir las necesidades específicas de estas familias.
Como es lógico, la cuantía de la prestación económica familiar por parto o adopción múltiples varía dependiendo de la cantidad de hijos nacidos o adoptados en el mismo momento. Además, debes tener presente que la solicitud de la prestación la debes realizar en los plazos establecidos y que tienes que aportar la documentación indicada para respaldar la situación de parto o adopción múltiple.
Si necesitas ayuda durante el proceso, puedes contar con el equipo de RAMÉ.
➤ Estar afiliado y en alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social.
➤ Cumplir con criterios de días cotizados según la edad.
➤ Aportar la documentación requerida para respaldar la situación de parto o adopción múltiples.
Aunque no es necesario justificarlos, estos son los gastos generados por nacimiento, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción que cubre la prestación:
➤ Gastos médicos: son los gastos derivados del parto, tanto en el hospital como durante las consultas y tratamientos pre y postparto.
➤ Gastos farmacéuticos: cubre los medicamentos, productos y material sanitario necesarios durante el proceso de nacimiento o adopción.
➤ Gastos de alimentación: hay alimentos específicos tanto para la madre como para el recién nacido.
➤ Gastos de transporte: se compensan aquí los gastos de desplazamiento relacionados con las consultas médicas y los trámites administrativos.
➤ Gastos de equipamiento: destinados al acopio de artículos como cunas, cochecitos, sillas de seguridad para el automóvil y otros elementos necesarios en esta etapa.
➤ Gastos de documentación: son los gastos relacionados con la obtención de certificados, inscripciones y otros trámites administrativos necesarios para el nacimiento o adopción del menor.
Para solicitar la compensación de estos gastos deberás seguir los siguientes pasos:
Reunir y aportar la documentación requerida, que puede incluir certificados de nacimiento, adopción o acogimiento, informes médicos o justificantes de gastos, entre otros.
➤ Realizar la solicitud en la Seguridad Social dentro de los plazos establecidos.
➤ Esperar la resolución y, en caso de aprobarse, recibir la compensación económica correspondiente.
En todo este proceso es de suma importancia que cuentes con el asesoramiento de profesionales especializados en prestaciones y subsidios, como el equipo de RAMÉ, que podrá asesorarte para cumplir los requisitos y obtener la compensación adecuada por los gastos generados por tu nacimiento o adopción.
La prestación económica por cuidado de hijos consiste en un importe mensual equivalente al 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora. Esta base se calcula tomando como referencia la cotización por contingencias comunes que se haya tenido justo el mes anterior al hecho causante de la prestación.
Asimismo, es imprescindible para recibir la prestación económica que se esté disfrutando del periodo de descanso correspondiente.
La prestación es equivalente al 100% de la última base reguladora del trabajador o trabajadora solicitante.
Para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor tendrás que presentar los siguientes documentos:
➤ Documento Nacional de Identidad (DNI) del solicitante.
➤ Libro de familia o certificado de nacimiento, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción del menor.
➤ Informe de maternidad o paternidad emitido por el centro médico.
➤ Certificado de empadronamiento actualizado.
➤ Cualquier otra documentación específica que pueda ser requerida por la Seguridad Social.
El plazo para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor es de 15 días hábiles a partir del momento del nacimiento, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción del menor. En cuanto al cobro de la prestación, este se recibe mensualmente, a partir del primer día del mes siguiente a la presentación de la solicitud.
Sí, es posible combinar la prestación por nacimiento y cuidado de menor con otros beneficios o permisos, siempre y cuando no se superen los límites establecidos por la legislación vigente.
Algunos ejemplos de beneficios o permisos que se pueden combinar incluyen la reducción de jornada laboral o los permisos por lactancia.
Si estás inmerso en proceso de adopción internacional, tenemos una buena noticia: la prestación por nacimiento y cuidado de menor sigue siendo aplicable, siempre y cuando cumplas los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
Presenta la documentación correspondiente que acredite la adopción internacional y sigue el mismo procedimiento administrativo común que en el caso de nacimientos, adopciones, acogimientos o guardas nacionales.
No, la prestación por nacimiento y cuidado de menor es una ayuda económica establecida a nivel estatal, por lo que no varían su cuantía ni sus requisitos según la comunidad autónoma en la que vivas.
Ahora bien, cada comunidad autónoma puede tener sus propios servicios y recursos adicionales para apoyar a las familias en lo que respecta al cuidado de los menores. Te recomendamos informarte bien sobre las opciones y programas disponibles para ti.
Te damos algunos consejos que pueden resultarte útiles para aprovechar al máximo la prestación por nacimiento y cuidado de menor:
Evalúa tus necesidades económicas: antes de solicitar la prestación, haz un análisis detallado de estos gastos para determinar cuánto dinero vas a necesitar y cómo lo puedes utilizar de la manera más efectiva.
Infórmate bien sobre los requisitos y plazos: conocerlos bien te ayudará a preparar la documentación necesaria y a presentarla en el momento adecuado. Aunque, si quieres estar 100% seguro de evitar problemas o retrasos en el proceso, lo mejor es que confíes en profesionales.
Planifica tu permiso por maternidad o paternidad: organiza de manera adecuada tu tiempo de permiso, teniendo presentes todas tus necesidades personales y laborales. Y recuerda que este período es vital para comenzar a establecer un vínculo con tu bebé, además de para brindarle los cuidados básicos que necesita como recién nacido.
Investiga otras ayudas y subsidios: no debes olvidar que existen otros beneficios sociales y ayudas económicas a las que podrías tener derecho. Infórmate sobre estas opciones y comprueba si cumples los requisitos para acceder a ellas e incrementar así tus recursos económicos durante este período.
Consulta cualquier duda que tengas: si necesitas asesoramiento específico, estamos a tu disposición. Nuestro equipo de profesionales especializados en prestaciones te brindará la ayuda necesaria para gestionar correctamente tu solicitud.
En RAMÉ sabemos que cada situación es única, pero estas recomendaciones son útiles en casi cualquier circunstancia. Si necesitas información o ayuda adicional, confía solo en expertos a la hora de recibir información actualizada y personalizada, que te permitirá tomar las mejores decisiones.
En RAMÉ queremos hacerte la vida un poco más fácil, gestionando por ti el procedimiento administrativo común relacionado con la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor. Nuestra dilatada trayectoria en el ámbito de la Seguridad Social nos permite ofrecerte un servicio integral de la más alta calidad, cuya máxima prioridad es facilitarte el acceso a los beneficios y prestaciones a los que tienes derecho.
Un adecuado asesoramiento puede marcar la diferencia en cualquier tipo de trámite, algo que es aún más importante si lo que hay en juego es una ayuda económica tan necesaria. Por eso, nos comprometemos a evaluar tu caso de forma personalizada, adaptándonos a tus necesidades particulares y verificando todos los documentos que sea necesario aportar en el momento de presentar la solicitud ante los organismos competentes.
A lo largo de todo el proceso, te proporcionaremos orientación y haremos todo lo que esté en nuestras manos para evitar contratiempos. Con nuestro asesoramiento profesional, conseguirás agilizar y facilitar los trámites, evitando posibles errores que puedan terminar retrasando la obtención de tu prestación.
